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怎么设置 2025年10月31日 05:26 1 admin

女性哺乳假申请书模板及申请理由解析

随着社会的发展和女性地位的提升,越来越多的公司开始重视员工的哺乳需求，尤其是在生育家庭中，哺乳假的申请和审批变得越来越普遍，如何撰写一份规范、合法的哺乳假申请书，仍然是很多员工在申请时需要面对的难题，本文将为您提供一份哺乳假申请书的模板，并结合实际案例，帮助您了解哺乳假申请的注意事项和法律依据。

关于申请休哺乳假的申请书

申请人：XXX（员工姓名）
性别：女（或男）
出生日期：XXXX年XX月XX日
联系电话：XXX-XXXXXXX
电子邮箱：XXX@XXX.com
工作单位：XXX公司
职位：XXX（如适用）

尊敬的领导：

根据《女职工劳动保护特别规定》（劳鉴[1992]第43号）及相关法律法规，女职工在生育期间享有哺乳假的权利，为保障本人及家庭成员的哺乳需求，现申请休哺乳假。

哺乳期间,本人（或其他家庭成员）需要进行哺乳，但由于工作性质或其他原因，无法在正常工作时间内完成哺乳任务，哺乳假的休养时间将不影响本人的正常工作，也不会影响其他同事的工作安排。

特此申请,请予以批准。

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申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

《女职工劳动保护特别规定》
根据《女职工劳动保护特别规定》（劳鉴[1992]第43号）第一条，女职工在生育期间享有哺乳假的权利，哺乳期一般为产后6个月，最长不超过12个月。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
该法律明确规定，女职工在生育期间享有哺乳假的权利，哺乳期一般为产后6个月，最长不超过12个月。
《企业职工带薪年休假实施办法》
根据《企业职工带薪年休假实施办法》（劳社发[2011]59号）规定，女职工生育哺乳期可以作为年休假，用人单位应当安排员工在哺乳期完成哺乳任务。
《关于女职工哺乳期带薪休假有关问题的通知》
中国劳动和社会保障部发布通知，明确女职工哺乳期可以享受带薪休假，用人单位应当为女职工提供哺乳空间和哺乳用品。

以下是一个哺乳假申请的成功案例：

案例背景
张女士是一名公司员工，正在哺乳婴儿，由于公司业务需要，她需要在哺乳期内完成一些工作，由于哺乳时间与工作时间冲突，她无法在正常工作时间内完成哺乳任务，她向公司提交了哺乳假申请。

申请过程
张女士根据公司提供的哺乳假申请书模板填写了申请，并附上了相关证明材料，公司收到申请后，经过调查核实，认为张女士的哺乳需求合理，同意 her 的哺乳假申请。

结果
公司为张女士安排了哺乳期的补休，并为她提供了哺乳空间和哺乳用品，张女士在哺乳期内顺利完成了哺乳任务，公司也因此获得了员工的肯定。

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